Ressources humaines
- Construire son plan de formation
- Recruter efficacement
- Les entretiens professionnels obligatoires
- L’entretien annuel d’évaluation
- L’entretien de recadrage
- L’entretien de licenciement
- Formation de formateur occasionnel
- Négocier avec les IRP
- Améliorer son management transversal
- Mettre en place un système de management de la SST
- Gérer les démarches liées à l’embauche
- Développer son partenariat avec les écoles
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement
- Diagnostic RH de l’opérationnel au psychosocial
- Démarche RSE
- Mise en place d’une démarche GPEC
- Refonte de l’opérationnel en GPEC
- Le marketing RH (marque employeur)
- Digitalisation de la fonction RH
- Mettre en place une charte de télétravail
- Améliorer sa posture en management transversal
- Conserver son expertise dans l’entreprise: devenir tuteur
- Conserver son expertise dans l’entreprise: devenir formateur
- Management des ressources humaines
Pour plus de renseignements, une formation spécifique ou une demande particulière n’hésitez pas à contacter Impuls’RH.
